Calitatea vietii nu este o intamplare ci un proces pe care orice om are posibilitatea sa il creeze si sa-l mentina in fiecare zi prin ganduri si actiuni consistente. Calitatea activitatii profesionale urmeaza acelasi principiu iar rezultalele spectaculoase se petrec acolo unde se adauga ingredientele necesare.

Am vazut numeroase companii unde managementul se efectueaza prin insuflarea fricii. Din exemple live si citind carti de specialitate am observat ca in astfel de situatii oamenii ofera minimum de performanta si nu isi folosesc decat o mica parte din potential. De obicei este vorba de companii in care managerul este de cele mai multe ori frustrat de propriile incompetente si tine sa arate ca el este cel mai grozav si priceput la toate. In acceptiunile moderne ale echipelor atunci cand managerul ajunge cel mai ‘destept’ din echipa este timpul sa o schimbe, deci este invers. Companii de talia Facebook, Microsoft, Google si altele au inteles cat este de important ca jobul sa fie ‘fun’ astfel incat creativitatea celor implicati sa fie descatusata. Bine, vorbim de activitati mai mult sau mai putin glamoroase, dar esential este sa gasesti abordarea potrivita.  Restul articolului aici.